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张玲
张玲，博士，永利112网站(中国)有限公司副教授、硕士生导师，美国印第安纳大学访问学者，中国管理案例共享中心百优案例评审专家，教育部学位中心评审专家。2004年留校任教，现主讲课程《人力资源管理》、《领导学》，曾主讲课程《管理学》、《市场营销学》，主要研究方向为领导力、知识管理、创业管理。主持、参加了国家级、省部级及校级各类教学、科研课题共二十余项，发表科研论文十余篇，发表全国百优案例一篇，入库案例三篇，编著《人力资源管理》教材一部。
2004年-2008年，公司企业管理系，管理科学与工程博士
2001年-2004年， 公司企业管理系，管理学硕士
1997年-2001年， 公司企业管理系，管理学学士
2012年至今， 永利112网站(中国)有限公司副教授
2013年-2014年，美国印第安纳大学访问学者
领导力、知识管理、创业管理
《人力资源管理》（硕士研究生课程）
《领导科学》（本科生课程）
发表论文：
（1）基于复杂科学视角对产业集群本质的研究，2008
（2）基于网络结构的信息内容产业集群式发展机理研究，2008
（3）Research on the Derivation of Industrial Cluster in Northeast China from the Perspective of Network，2008
（4）Study on the Uncertainties of Transportation Network in Emergency Evacuation Management，2010
（5）知识创新对集群竞争优势影响的实证研究， 2011
（6）基于社会网络的知识创新与集群企业竞争优势关系实证研究，2011
（7）集群网络结构对知识创新过程的影响研究——以长春汽车产业集群为例， 2011
（8）IT能力对企业绩效影响机理的实证研究,情报科学, 2011
（9）Risk control research on Chang Chun street networks with intelligent materials based on complex network，2011
（10）企业家社会资本与原生型集群企业资源获取之关系考察，2012
（11）新经济社会学视阈下集群型企业家行为效应研究，2012
（12）知识社会化、网络位置与集群企业竞争优势——基于知识流动双向性的实证研究，2020
发表案例：
缘何镜中月水中花——长春金城通信有限公司授权始末，2013
屋漏偏逢连夜雨：XP公司文化冲突导致的人才流失，2014
曹操出行商业模式创新——网约车乱世下的枭雄之路，2019
共享员工：蜜糖也？砒霜也？，2020
主持项目：
基于复杂网络的制造业集群创新系统结构演化研究
角色理论视角下家族企业继承者合法性获取的演化研究
基于三螺旋模型的“创业型”人才成长机理与培养模式研究
家族企业二代继承者合法性获取机理研究
吉林省科研诚信体系建设路径及对策研究
“十四五”时期国有企业激励约束机制研究
人才争夺战利弊及对策研究
吉林省战略性新兴产业发展研究