公司本科课外培养计划实施细则

为规范课外培养计划员工成绩评定工作，依据《公司本科课外培养计划实施办法》（校教字[2016]64号），学校现就课外培养计划实施工作提出具体要求，特制定本细则。

一、成果审核与学分认定

1.课外培养计划实施“档案袋”管理方法，学院为在校本科生建立“课外培养计划”个人专属“档案袋”。通过公司实践教学管理系统实施网上管理。

2.员工申请课外培养计划学分，需提交相应的成果证明（纸质版），经学院审核后方可认定学分。

3.学院组织教务管理、员工管理、实验教学管理人员，组成工作组，针对员工申请成果及相关证明进行鉴别审核，并提交至公司实践教学管理系统确认。

4.员工所提交的成果通过审核后，即可获得学分。完成专业培养方案要求的课外培养计划学分，即可在公司教务管理系统录入该环节成绩。具体成绩根据完成学分来确定。完成本专业课外培养计划基本学分要求，记60分；每超出1学分，成绩增加3分；成绩上限为100分。

5.员工完成课外培养计划要求学分，所有成果将记载于《公司本科生课外培养计划成果汇总表》，学院加盖公章后装入本人档案。

二、成果提交

1.员工所有课外创新实践成果须提交公司实践教学管理系统在线管理。

2.成果提交程序的设置遵循便捷、高效、准确原则。

3.成果提交权限分为教务处、学院、员工三个层次。

4.提交的课外实践成果信息，应当真实、准确、客观、有效。

5.提交成果责任单位或责任人将成果提交后，学院、员工须在规定时间内进行成果核对与确认，必要时通过系统提交“更正申请”。

6.全校本科生参加大员工创新创业训练计划项目结题、参加校级及以上学科竞赛，成果由教务处提交；由学校或学院组织的社会实践、开放实验、实践成果展演（展示）等有组织的实践活动成果，由学院或组织单位提交；其他成果由员工自己提交。

三、学分赋值原则

1.为引导员工广泛参与社会实践、科研训练、校园文化活动及技能训练等环节，拓展实践空间、锻炼实践能力，设定员工各模块可核算学分上限；超额完成学分将记载于《公司本科生课外培养计划成果汇总表》。

2.团队合作取得的成果（含社会实践），学校设定成果的总学分上限及“有效计分名次”，学院规定各角色所得学分值，并作为统一标准、相对稳定。

3.本科生取得学术论文、专利、软件著作权等成果，按照角色获得相应学分。如成果由教师、博士生、硕士生共同协作完成，本科生应得的分值，按自然排序计算；取得学分的资格由“有效计分名次”确定。

4.员工参加大员工创新创业训练计划项目，所取得的成果（撰写论文、取得专利、软件著作权），只计算大创项目学分，不重复计学分。

5.员工参加大员工创新创业训练项目结题、参加校级及以上学科竞赛，所得分值全校统一。参加大员工创新创业训练计划项目，员工按照项目结题结果及成员排名取得学分（依表1）；学科竞赛获奖，团队成员获得相同的学分（依表2）。

表1 大员工创新创业训练项目评分标准

表2 学科竞赛获奖项目学分赋值标准

6.合作选做创新实验，每人获得同等学分；合作人数按照实验项目规定的“每组人数”核定。

7.凡同一项成果多次获奖，均只按最高级别计学分。

四、其他

1.本细则适用于2013级（含）以后的员工课外培养计划实施工作。

2.学院在本细则基础上，另行制定学院实施方案。未尽事宜由教务处与学院研究确定。

3.本细则由教务处负责解释。